Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit

Festanstellung, Teilzeit · Berlin, Berlin / Hybrid

Info:

FLEX Capital ist ein Private-Equity-Fonds, der in wachstumsstarke Software- und Internetunternehmen im deutschsprachigen Mittelstand investiert. Das Team besteht aus erfahrenen Unternehmer:innen, die erfolgreiche Technologieunternehmen aufgebaut haben und ihr Know-how in die Entwicklung der Portfoliounternehmen einbringen.

Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) unterstützt du unser Team bei der Gewinnung von Talenten für FLEX Capital und unsere Portfoliounternehmen. Du arbeitest eng mit Hiring Managern sowie dem People- und Value-Creation-Team zusammen und begleitest Recruiting-Prozesse von der ersten Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Mit deinem Gespür für Menschen, ersten Erfahrungen im Recruiting und deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du dazu bei, passende Persönlichkeiten für unser wachsendes Umfeld zu gewinnen und eine positive Candidate Experience sicherzustellen.

Deine Aufgaben

Unterstützung im End-to-End-Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Koordination von Interviews und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn Recruiter und andere Recruiting-Kanäle
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
Pflege und Aufbau von Talent-Pipelines für zukünftige Positionen
Unterstützung bei Recruiting-Projekten sowie beim Einsatz moderner Tools und AI-Anwendungen im Recruiting
Mitarbeit an Initiativen rund um Employer Branding und Recruiting-Prozesse

Dein Profil

Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition (ca. 1–2 Jahre), beispielsweise in einer HR-Abteilung, einem Startup oder einer Personalberatung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
Interesse an digitalen Geschäftsmodellen sowie modernen Recruiting-Tools
Offenheit für neue Technologien und den Einsatz von AI im Recruiting
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und moderne Tools einzusetzen
Lernkurve: Einblicke in verschiedene Unternehmen innerhalb der FLEX-Gruppe und Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmer:innen
Flexibilität: Hybrid-Work-Option mit Standort Berlin
Teamspirit: Kollegiales Umfeld mit offener Feedback-Kultur
Sicherheit: Unbefristeter Vertrag und wettbewerbsfähiges Gehalt
Extras: Modernes, schönes Office im Herzen von Berlin, regelmäßige Events und gemeinsamer Sommertrip sowie verschiedene Gesundheitsangebote wie beispielsweise Massage / Physiotherapie im Büro

Kontakt

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